"서울시, 저출산 대응 외국인 유모 도입 방안 모색 중"

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서울시는 기록적인 저출산 문제를 해결하기 위해 외국인 유모 도입 방안을 모색하고 있습니다. 최저임금 이하의 외국인 보모를 도입하는 것이 오세훈 서울시장의 주요 정책 계획 중 하나로, 이는 서울의 낮아진 출산율을 개선하고 다양한 대안을 찾기 위한 노력의 일환입니다.

현지 정책 전문가들과 함께 토론회를 개최하며 해외 사례와 국내 상황을 분석하여 적절한 방안을 모색하고자 합니다.

서울시는 기록적인 저출산 문제를 해결하기 위해 최저임금 이하의 외국인 보모를 도입하는 방안을 논의하고, 해외 사례를 조사해 정책의 현지화 방안을 모색하기 위해 정책 전문가들과 함께 토론회를 개최했습니다.

외국인 보모 도입은 오세훈 서울시장의 주요 정책 계획 중 하나로, 이르면 올해 말부터 시범적으로 시행될 수 있습니다. 서울은 지난해 여성 1인당 출산율이 0.59명으로 전국 도시 중 가장 낮은 출산율을 기록했습니다.

홍콩과학기술대학교 경제학과 및 공공정책학과의 김현철 교수는 홍콩의 상황과 연구 결과를 공유했습니다.

김 교수는 홍콩 인구통계청의 자료를 인용해 1990년 이 제도가 도입된 이후 외국인 보모의 수가 1990년대 70,335명에서 지난해 338,189명으로 4.6배 증가했다고 밝혔습니다. 가장 많은 국적은 필리핀(56.2%)과 인도네시아(41.4%)입니다.

1978년부터 2006년까지 홍콩에서는 5세 미만 자녀를 둔 여성의 노동 참여율이 10~14% 증가했습니다.

그러나 이 정책과 저출산 문제 사이의 인과관계는 아직 입증되지 않았으며, 한국의 젊은 중산층 부모들이 이 정책의 혜택을 받으려면 외국인 보모의 월급이 100만 원(790달러) 정도는 돼야 한다고 교수는 설명했습니다.

전문가들은 한국의 보육 인력 고령화에 대한 대안을 찾아야 한다는 데는 공감하면서도 값싼 노동력 도입에 초점을 맞춰 논의해야 한다고 강조했습니다.

통계청에 따르면 국내 보육교사는 2016년 18만 6,000명에서 지난해 11만 4,000명으로 줄었다.

김 연구위원은 외국인 근로자가 한국에 온 뒤 기준보다 낮은 임금 수준 때문에 이직할 가능성을 고려해 노동 관리 시스템을 강화해야 한다고 강조했다.

해외 사례 조사: 홍콩의 외국인 유모 도입 사례

홍콩은 외국인 보모 도입을 통해 인구 문제를 해결하는 데 성공한 사례입니다.

1990년 이 제도가 도입된 이후 외국인 보모의 수는 4.6배 증가했습니다.

가장 많은 국적은 필리핀과 인도네시아입니다.

외국인 보모 도입으로 5세 미만 자녀를 둔 여성의 노동 참여율이 상당히 증가했습니다.

한국의 상황과 현실적인 고려사항

한국의 중산층 부모들이 외국인 보모의 월급을 감당할 수 있어야만 정책의 효과를 볼 수 있습니다.

외국인 노동자의 저렴한 노동력 도입에 초점을 맞추는 것은 중요하지만, 이들 노동자의 권리와 노동 관리 시스템 강화도 필요합니다. 국내 보육교사 수가 감소하고 있으며, 이 역시 해결해야 할 문제 중 하나입니다.

해외 사례에 대한 인권과 노동환경 고려

외국인 노동자 보호 대책을 마련하는 것이 중요합니다.

계약 관계나 성격, 근무 장소와 같은 사적 영역과 인권 침해에 대한 우려가 있습니다.

다른 국가들의 정책을 적용하기 전에 국내 상황과 외국인 노동자의 권리 보호에 충분한 고려가 필요합니다.

[결론]

서울시의 외국인 유모 도입 방안은 기록적인 저출산 문제를 해결하는데 큰 기대가 걸린 정책입니다. 해외 사례를 통해 홍콩과 같이 성공적인 사례가 있지만, 한국의 사회와 노동환경에 맞는 신중한 계획이 필요합니다.

저출산 문제를 해결하기 위해서는 단순히 외국인 보모를 도입하는 것보다 노동시간 단축 등 다양한 종합적인 대책이 필요합니다.

또한, 외국인 노동자의 인권 보호와 국내 보육 인력의 양적, 질적 개선을 위한 노력이 동시에 이루어져야 합니다. 이러한 노력들이 결합되면 서울시의 외국인 유모 도입 방안이 성공적으로 시행될 수 있을 것입니다.